Algumas metas para profissionais de TI em 2013

Carreira de TIUm novo ano está quase começando. 2012 provou ser um ano tumultuado para os profissionais de TI, e 2013 aparenta ser tão desafiador quanto. Contudo, o mercado de trabalho da TI tem, lentamente, ganhado força à medida que mais empresas começam a crescer e a adicionar funcionários, empregados que esperaram por esta mudança e estão se preparando para iniciar seus trabalhos.

Mesmo que você esteja feliz com seu trabalho ou papel na TI atual, existe uma chance de que você possa se ver buscando por um novo cargo este ano devido ao outsourcing ou reorganização.

De acordo com estatísticas recentes, o trabalhador de TI normalmente permanece em seu cargo atual por não mais que 4,4 anos. Então o que você pode fazer para proteger-se? Preparar-se para tudo. Você não pode impedir o progresso, a única escolha é evoluir com a tecnologia ou ficar para trás.

Com isso em mente, aqui está nossa lista de nove metas relacionadas à carreira para serem conquistadas em 2013.

1. Trabalhar melhor para compreender minha indústria

“Saiba especificamente como e onde você se encaixa, onde e como você pode ajudar. Então você será considerado inestimável”, conta Ross MacPherson, presidente da Career Quest e especialista em estratégias avançadas de carreira.

Você talvez seja o melhor programador do mundo, mas o que as empresas realmente querem são pessoas que compreendam o lado dos negócios também. Então vá para um evento, configure alertas do Google News para coisas importantes na indústria ou junte-se ao LinkedIn, Yahoo Groups e se envolva. Saber o que está acontecendo na indústria lhe dará uma vantagem sobre sua concorrência.

“Muitos dos fracassos da vida ocorrem com as pessoas que não reconheceram o quão próximo elas estavam do sucesso quando desistiram”. -Thomas Edison

2. Construir um mapa de carreira

Muitas empresas hoje, tanto grandes quanto pequenas, não possuem planos de carreira bem definidos para suas forças de trabalho de TI. É por isso que criar o seu próprio plano pode ser útil na determinação de seus pontos fortes e fracos, como também na identificação de objetivos claros de carreira.

“Ninguém é responsável por sua carreira a não ser você – sua empresa não é responsável, nem seu chefe – apenas VOCÊ. Projete uma ótima carreira e faça acontecer”, conta MacPherson.

Seu mapa pessoal de carreira deve incluir o seguinte:

-> Um perfil de funcionário que liste os cargos e papeis que você já possuiu (seja específico).
-> Uma ideia ou cargo almejado que inclua cargos dentro e fora de sua empresa.
-> Uma análise de suas habilidades e um plano para suprir qualquer falta de habilidade.
-> Uma rede de profissionais que você possa trabalhar e utilizar como fonte de conselhos quando necessário.
Construir um plano de carreira próprio lhe ajudará a fazer um trabalho melhor, concentrando-se na sua busca de emprego. Então faça. Para saber mais sobre mapeamento de carreira, aqui está um artigo recente que aborda o básico.

“Controle seu próprio destino, ou alguém irá controlá-lo”. – Steve Jobs

3. Atualizar o Currículo

Ter seu currículo atualizado e preparado pode fazer maravilhas quando o assunto é aliviar sua mente. Você pode garantir que verificar ocasionalmente a fim de atualizar seu currículo é muito mais fácil do que ter de fazer uma inspeção do mesmo durante uma crise.

“Seu currículo é um documento de marketing. Você precisa vender sua experiência e se destacar entre os outros que podem ser tão qualificados quanto você”, conta MacPherson.

Construa seu currículo com o cargo que você tem em mente. Destaque suas habilidades que são relevantes para aquele cargo. Busque em fóruns de trabalho e veja as palavras chave que os recrutadores estão utilizando e adicione-as onde elas se encaixarem em seu currículo. Inclua honrarias, prêmios e qualquer programa de responsabilidade social no qual você participou ativamente. Seminários ou cursos são, muitas vezes, ignorados aqui também.

Não está com disposição para lidar com as mecânicas da escrita de um currículo? Bem, existem muitas empresas de serviços de carreira por aí que trabalharão para alcançar seus objetivos de carreira na TI, queira você criar um currículo vendedor, construir uma presença social ou mudar completamente de carreira.

Para mais informações sobre a elaboração de currículos, verifique a série de reportagens sobre reforma de currículos da CIO americana.

“Escolha um trabalho de que gostes, e não terás que trabalhar nem um dia na tua vida”. – Confucius

4. Construir uma página pessoal para a marca pessoal

Grande parte dos profissionais poderia passar, talvez, sem uma página de internet contendo sua marca registrada, mas você trabalha com TI, a internet é parte de sua vida. Esta abordagem funciona melhor para pessoas que querem mostrar muitas informações sobre trabalhos e produtos passados. Serve como o portfólio online deles. O conselho de MacPherson é: “Não faça do seu site um armazém de dados, faça-o dinâmico, faça-o o seu valor de mercado”.

Sim, existem muitas coisas a serem consideradas: hospedagem, nomes de domínio, criação de conteúdo, programação e manutenção, sem mencionar o preço, mas você precisa se perguntar o quanto sua carreira vale para você? Assim como grande parte das coisas na vida, quanto mais você se esforça, maior o retorno. Também é bom melhorar suas classificações necessitando em SEO.

Caso você já possua um blog ou site, talvez seja hora de uma atualização. Certifique-se de que suas informações de contato sejam facilmente encontradas. Você também pode incluir a URL em currículos e cartas de acompanhamento. Com a taxa de desemprego da TI atualmente em 3,6%, a concorrência é feroz no mercado de tecnologia. Construir uma marca registrada pessoal pode ser uma ótima forma de obter uma vantagem.

Leia mais sobre construção de uma marca pessoal.

“Não pense em você como o arquiteto de sua carreira, mas sim como um escultor. Espere dar muita martelada, escarificação, raspagem e polimento”. – B.C. Forbes

5. Criar ou lapidar os perfis sociais

Perfis de redes sociais se tornaram importantes para o recrutamento no campo da tecnologia. Empregos têm sido obtidos e perdidos devido a eles. Talvez você tenha estado receoso em relação a juntar-se às

redes sociais, mas você não pode arcar evitá-las por mais tempo. Twitter, Facebook, LinkedIn e Google+ se tornaram males necessários à medida que elas se relacionam a tráfego de busca, presença web e contratação de TI.

Recrutadores e empresas estão ficando mais experientes no garimpo de informações a partir dessas redes sociais para buscar o candidato correto. “Construa, mantenha e nutra uma ótima presença/marca registrada online e a oportunidade permanecerá batendo à sua porta”, conta MacPherson. Atualize seus perfis e mantenha-os com uma aparência profissional e o seu próximo trabalho pode lhe encontrar.

Pesquise seu nome no Google ou Bing e veja quais os resultados. Alguma coisa negativa? As chances são de que o pessoal do RH fará uma pesquisa de internet antes de uma entrevista assim como você faria para descobrir o máximo de informações possível sobre a empresa pela qual você será entrevistado. Seja o que for – comentários estúpidos que você fez nos anos anteriores, um processo pendente, uma imagem ruim – olhe-a e prepare-se para explicá-la de alguma forma.

Existem serviços por ai que alegam poder limpar e manter sua reputação online. Caso você tenha tido uma experiência positiva ou negativa com eles, adoraríamos ouvir sobre ela na seção de comentários.

“Ao trabalhar fielmente oito horas por dia você poderá, eventualmente, chegar ao cargo de chefe e trabalhar 12 horas por dia”. – Robert Frost

6. Construir uma rede social

Você já deve ter escutado o provérbio, “não é o que você sabe, é quem você conhece”. Com a emergência de sites de redes profissionais como o LinkedIn e o BranchOut, no Facebook, existem várias formas de aumentar sua rede profissional. “Conectar-se ainda é a forma Nº 1 de fazer oportunidades acontecerem e não se esqueça do contato cara-a-cara”, conta MacPherson.

Com o LinkedIn, por exemplo, você pode seguir empresas que você tem em mente. Conectar-se com pessoas com quem você trabalhou ou que admira. Existem muitos lideres de indústria a serem encontrados no LinkedIn também. Conecte-se e siga-os. Junte-se a um grupo e envolva-se em conversas. Parece muito trabalho, e na verdade é, mas fazê-lo pode ser o proverbial “pé na porta” que você tem buscado.

“Para muitas pessoas um emprego é mais do que o salário – é uma parte importante de quem somos. Então uma transição de carreira de qualquer tipo é uma das experiências mais inquietantes que você pode encarar em sua vida”.  – Paul Clitheroe

7. Reforçar habilidades

“O reforço correto é muito importante – faça-o no momento correto e sempre de forma profissional”, nota MacPherson. Em um mercado de trabalho competitivo como o da TI, você não vai querer deixar as coisas a cargo da sorte. Melhorar seu reforço pode ajudar a manter seu nome na cabeça das pessoas do RH. Mande notas de agradecimento após entrevistas e troque cartões de negócios.

Alguns especialistas recomendam que após uma entrevista você espere de duas a três semanas antes de correr atrás do feedback do seu contato. Talvez alguém tenha ocupado a vaga de trabalho, mas novos cargos abrem a todo momento. Reforçar e permanecer em contato pode lhe possibilitar um papel para o qual você nem mesmo se candidatou.

“Um bom administrador é um homem que não está preocupado com sua própria carreira, mas sim com as carreiras daqueles que trabalham para ele”. – H. S. M. Burns

8. Personalizar cartas de acompanhamento

Uma carta de acompanhamento é projetada para personalizar sua mensagem. Ela é um mostruário para suas habilidades de comunicação, como também o conhecimento transferível para empregadores e recrutadores prospectivos. Utilize sua carta de acompanhamento para convergir como sua experiência e conhecimento agregarão valor para a empresa. Se sua carta de acompanhamento for convincente, existe a possibilidade de que alguém a lerá.

Certifique-se de que não existam erros ortográficos. Caso você não tenha certeza, peça para que um amigo ou colega a leia. Caso exista uma pessoa listada na postagem de trabalho, certifique-se de dirigir sua carta para ele ou ela. O conselho de MacPherson sobre cartas de acompanhamento é simples: “Faça-as de forma concisa e objetiva. Evite parágrafos longos e articule suas qualificações e interesses de forma clara”.

“Descubra o que você gosta de fazer e consiga alguém que lhe pague para fazê-lo”. – Katherine Whitehorn

9. Expandir horizontes

“Caso você não esteja crescendo, você então está morrendo. Cresça, expanda, seja distinto e torne-se inestimável”, contaMacPherson. Saia de sua zona de conforto e aprenda algo novo. Existem muitas opções gratuitas disponíveis para você. Elas podem incluir a biblioteca, um curso local, aulas da faculdade ou seminários. A questão é nunca parar de aprender e crescer.

“Seu trabalho é descobrir seu trabalho e então dedicar-se a ele de todo coração”. – Buda

Retirado do site CIO

Anúncios

Deixe um comentário

Preencha os seus dados abaixo ou clique em um ícone para log in:

Logotipo do WordPress.com

Você está comentando utilizando sua conta WordPress.com. Sair / Alterar )

Imagem do Twitter

Você está comentando utilizando sua conta Twitter. Sair / Alterar )

Foto do Facebook

Você está comentando utilizando sua conta Facebook. Sair / Alterar )

Foto do Google+

Você está comentando utilizando sua conta Google+. Sair / Alterar )

Conectando a %s